La gratificación es uno de los beneficios laborales más importantes en el Perú, especialmente en fechas como Fiestas Patrias y Navidad. Sin embargo, no todas las empresas tienen las mismas obligaciones de pago, ya que esto depende del régimen en el que se encuentren.

A continuación, te explicamos de forma clara cómo aplica la Ley N.° 27735 según el tipo de empresa.

🟢 Microempresa: ¿paga gratificación?

En el caso de la microempresa, la normativa es clara: no está obligada a pagar gratificación.

Esto significa que los trabajadores de una microempresa no reciben este beneficio en julio ni en diciembre bajo el régimen de gratificaciones, ya que este tipo de empresa se encuentra dentro de un régimen laboral especial con menores cargas sociales.

🟡 Pequeña empresa: pago parcial

En la pequeña empresa, la situación es distinta.

• No se paga la gratificación completa como en el régimen general.
• El trabajador recibe aproximadamente la mitad de la gratificación.
• Este beneficio se calcula de manera proporcional según las reglas del régimen laboral especial de la pequeña empresa.

En otras palabras, sí existe gratificación, pero reducida en comparación con el régimen general.

🔵 Régimen general (no MYPE): gratificación completa

Las empresas que pertenecen al régimen general (no MYPE) sí están obligadas a pagar la gratificación completa.

Esto implica que el trabajador recibe:

• Gratificación completa en Fiestas Patrias (julio)
• Gratificación completa en Navidad (diciembre)

Además, en muchos casos, este pago viene acompañado de la bonificación extraordinaria por EsSalud o EPS, según corresponda.

📌 Conclusión

• Microempresa: No paga gratificación.
• Pequeña empresa: Paga aproximadamente el 50%.
• Régimen general: Paga gratificación completa (julio y diciembre).

⚠️ Importante para empleadores

Cometer errores en el cálculo o en la aplicación del régimen puede generar contingencias laborales y sanciones. Por eso, es fundamental identificar correctamente el tipo de empresa y su régimen laboral.

En Negotec, te ayudamos a entender y gestionar correctamente tus obligaciones laborales para evitar multas y mantener tu empresa en cumplimiento.